LEY N° 30288, Realidades y observaciones – Protección de las Arcas del Empleador e Indiferencia del Estado

En el Perú se ha publicado una Ley para los jóvenes de 18-24 años. Esta Ley se parece mucho a la Ley ReMype, el régimen laboral Remype estipula que sus trabajadores casi no tienen ningún beneficio ni derechos laborales. Pero hay que entender que dichas Microempresas son negocios familiares, para así puedan surgir, y que tiene un tope en el numero de trabajadores o sino pasan al Régimen General en el ámbito Laboral.

La Ley N° 30288 – Hacer CLIC

Este Ley tiene varias observaciones.

  • Si queremos verlo con buenos ojos, aunque es una perspectiva equivocada.

Hay muchos jóvenes que no están en planilla, porque la carga tributaria en el Perú es una de las más altas de la Región. Se le motiva al Empleador/Empresa que a sus trabajadores jóvenes ingresen al trabajo formal, estando en la Planilla Electrónica. Porque se asume que estos trabajadores informales nunca han tenido ningún beneficio ni derechos, así se le ayuda.

  1. Esta forma de pensar esta equivocada a nuestro parecer. El Trabajo Formal no es un privilegio como dicen algunos congresistas, es un DERECHO.
  2. Los jóvenes ahora necesitan hacer mas horas extras para compensar el ingreso de los que si trabajan en Planilla con todos los Derechos y Beneficios. Ya que en este nuevo régimen laboral quitan no hay CTS’s, ni Gratificaciones, ni Bonificaciones, sólo 15 días de Vacaciones, es decir, un trabajador con todos los beneficios y Derechos recibe 15 sueldos al año, ahora sólo recibirán un sueldo por mes, 12 sueldos. El mensaje es claro: eres joven, paga derecho a piso, trabajo como burro.
  3. Las Trabajadores del Hogar tienen todos los mismos Derechos y Beneficios, es decir, el joven por serlo su trabajo es calificado como un sub-trabajo. A las trabajadores del hogar se les trata igual a que los trabajadores con todos sus beneficios y derechos.
  4. Entiendo por beneficio todo lo opcional u optativo por leyes que dan ingresos por leyes de manera temporal. Es decir, la Bonificación del 9% que se da en las gratificaciones (Jul, Dic) es un beneficio. Las Gratificaciones por ley no están afectas a pagos de Tributo, es decir, lo recibimos Bruto (sin descuentos). Los cuatro Derechos Laborales mas conocidos son: Essalud, CTS, Gratificaciones, Vacaciones, y otros según el trabajo si es de construcción u otro por ser de riesgo.
  5. El Seguro Social no es un privilegio ni beneficio laboral, es un Derecho. El Empleador que no quiere contratar a un trabajador formalmente (En Planilla Electrónica) debe ser multado, porque se arriesga su vida, sucede un accidente durante su horario de trabajo, el que asume y el responsable es el Trabajador, y no puede ser atendido en hospitales de Essalud, es decir, el trabajador asume todo el costo en el hospital o clínica.
  • Se necesita verlo desde un cuidado hacia el prójimo y desde la interculturalidad.
  1. El único trabajo que es un privilegio es el de ser congresista del Perú, donde recibe miles de beneficios, tienes miles de “derechos” creados por ellos mismos por las mismas leyes que ellos promulgan.
  2. Hay que ver al prójimo no como alguien inferior, o por su edad o cultura no hay que verlo diferente o un sub-humano. Aunque no se diga esto, esta tácito en tal intencionalidad de la ley en mención.
  3. Según el Articulo 2° de la Ley 30288, ingresan a este régimen los jóvenes sean estudiantes (secundaria incompleta), con secundaria completa, educación superior técnica o universitaria. Es decir, has acabado el colegio, instituto superior o universidad y nunca has estado en Planilla en ningún trabajo, seas que hayas trabajado pero informalmente, ingresas a este régimen, que bonita motivación laboral.
  4. Si has estado desempleado tres meses (90 días) ingresas a este régimen.
  5. El problema es que el Estado Peruano no quiere obligar/exigir por Ley que las empresas contraten a sus trabajadores, es indiferente a una realidad burgués de un gran sector Privado, que no le da la gana de contratar gente formalmente. Se justifica en la carga tributaria, y los que pagan los platos rotos son los jóvenes. Cuando por Ley Sunafil debe multarlos. La Creación de la Superintendencia de Fiscalización Laboral es pura finta, es disfuncional, porque no penaliza a las empresas que no contratan a su personal, no cuidan de sus trabajadores. Antes de esta Ley en mención el Estado no hacia casi nada o nada por velar por los derechos de los trabajadores informales, pero si cuida el dinero de las empresas y de su carga tributaria.
  6. Es absurdo que una empresa que tiene Ventas al año por mas de dos millones de soles tenga sólo tres trabajadores en Planilla, o tenga mas de 20 Recibos de Honorarios por mes, y es curioso que tales Recibos de Honorarios sean los mismos cada mes. El Estado, mas concretos, la Sunat y Sunafil se hacen de la vista gorda de esta explotación laboral.
  7. El Estado para tapar/ocultar/asolapar su ineficacia/indiferencia/pasividad de fiscalizar a las empresas y de servir al pueblo, de cuidar al trabajador crea esta ridícula Ley.
  8. Algunos dijeron que esta ley es para los jóvenes sin experiencia, otros de trabajadores artesanales, cosa que la misma Ley contradice. Y si fuese asi, esta mal, los trabajos artesanales no son mas ni menos que los trabajos que demanda una profesión. Trabajo es Trabajo y punto. Aquí quieren categorizar a la persona, y creo que es una discriminación por la edad, por la Cultura, y parece en algunos una Discriminación Racial, cosa que detesto en todas sus formas.
  9. Un trabajador en está Ley podrá estar sólo tres años y después pasa de tener un sub-trabajo a tener un trabajo. Esta Ley sólo dura cinco años, es decir, el Perú esta en un crecimiento económico hace años (jajajaja) que necesita llenar las arcas de las empresas y empresarios, y reducir ingresos a los jóvenes (indefensos, en un desconocimiento legal/laboral de esta imagen de trata estatal), este Gobierno en este sentido (sobre la Ley) es un Estado que esta al servicio y antojo del sector empresarial y no de sus ciudadanos que laboran arduamente por sacar adelante a su familia.
  10. Si el Estado Peruano fue pésimo para fiscalizar y ordenar a los trabajadores informales para que sean formales, quien me dice que regulará este régimen de explotación laboral, que se parece al CAS en sus inicios en el sector estatal. Quien me asegura que esto mejorará?.
  11. Esta Ley N° 30288 – Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social, tiene un nombre erróneo. Su nombre real es: Ley que promueve el acceso de pagar menos ingresos a los jóvenes e ingresarlos a un Mercado de Explotación Laboral y a la protección de las arcas del empleador.

Ejemplo de Caso N° 1: Me han despedido de un trabajo respetando legalmente el aviso respectivo para despedirme, o hay despido masivo por reducción de personal, he tenido un trabajo con todos los Beneficios y Derechos laborales. Me demoro en buscar trabajo tres meses, ya ingreso a este régimen de explotación laboral. Entendiendo que los jóvenes de las clases económicas bajas tienen hijos a temprana edad, el Estado no piensa en tales niños, y apoya al sufrimiento de ellos de manera indirecta.

Ejemplo de Caso N° 2: He estado trabajando informalmente por cinco años, es decir, me han pagado sólo mi sueldo sin Ningún Derecho ni Beneficio Laboral, y ya quiero buscar un trabajo real, ahora me voy a una empresa, y me considera desempleado por no estar en una Trabajo Formal (En Planilla) y me ingresa a este régimen, la única diferencia con mi trabajo informal es que ahora estoy asegurado, en un Sistema de Salud pésimo.

Ejemplo de Caso N° 3: He acabo la universidad, tengo 20 años, y quiero buscar trabajo, pero trabaje unos seis meses en Planilla (Trabajo Formal), ahora las empresas esperan que cumpla tres meses de no estar en Planilla para recién contratarme, que linda mi historia, no soy vago, ahora tendré que trabajar informalmente. El Estado fomenta la informalidad a manera masiva.

Xtian Eleuteros

DIXI

Anuncios

Acerca de Eleuteros

Gracias Totales.

Publicado el diciembre 18, 2014 en Uncategorized. Añade a favoritos el enlace permanente. Deja un comentario.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: