Banco Interbank, ¿un posible racismo en sus contratos laborales?

Voy muchas veces a muchos bancos del Peru, pero hay algo curioso, siempre cuando voy al Banco Interamericano, que tiene como nombre comercial Banco Interbank veo gente blana, pocos mestizos… y nunca he visto un moreno.

Todos los interbank hay gente mas blanca que mestiza, algunos diran que es por buena presencia… pero tener ojos verdes o celestes es buena presencia, bueno para los nazis si, para un humano normal y con criterio nunca sera asi.

Espero que lea alguien de Interbank, no acuso de racismo, pero si me hago una pregunta de un posible racismo en la hora de contratar a su personal, habra normas que busquen al super hombre contratar como empleados?…

En lima la raza aria, mejor dicho la gente de color de piel blanca, algunos crudos o amarillos no superan el 10% de la poblacion, los mestizos somos mas del 70%, porque un banco que se quiere identificar con el pueblo peruano pone a ideales que no vemos sino que ellos mismos se aprecian, no destesto a los blancos, sino me incomoda que no haya pluralidad, no de pensamiento sino de color de piel, acaso un moreno no puede trabajar en ventanilla?…

Bueno, espero equivocarme, y si tengo razon espero que el Estado, que tanto le importa las necesidades de la brocracia y no de los pobres, comience a tomar alguna medida.

aprodeh.org.pe: 

La ley 26772 prohíbe la presencia de requisitos discriminatorios en las ofertas de empleo y establece sanciones que inclusive pueden ser la clausura del local. Respecto a la discriminación en la contratación o las condiciones de trabajo, constituyen un delito según el artículo 323 del Código Penal. Esta norma puede aplicarse también en casos en que formalmente no exista un vínculo laboral, como practicantes o personas contratadas con servicios no personales.

Ante los avisos que incluyen el eufemismo “buena presencia” los activistas antirracistas hemos preferido comunicarnos directamente con los anunciantes, para exhortarlos a cambiar sus prácticas. La mayoría de empresas ha señalado que ignoraba las leyes contra la discriminación y ha eliminado dichos requisitos de sus nuevos avisos. Es más, hemos constatado en algunos casos visibles cambios en los patrones de contratación.

Sin embargo, todavía es vergonzoso el contraste con un país que alguna vez fue más racista que el Perú, como Sudáfrica. Allí, cuando fue abolido el apartheid, muchas empresas que antes sólo contrataban blancos, se esforzaron por incorporar empleados negros, mestizos e indios y así dar una imagen no racista. En el Perú, sin que exista un apartheid legal, algunos empleadores todavía prefieren dar una imagen racista, porque asumen que les dará prestigio. Es fundamental, por lo tanto, seguir promoviendo la presión social, para que el racismo en los centros laborales sea visto como una práctica ridícula, que urgentemente debemos superar.

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